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来论 员工倒掉3次食物即被辞退,任性辞退有悖法律应被
发布日期:2020-09-16 04:42   来源:未知   阅读:

对于员工而言,要敢于运用用法律武器来维护自身权益。当然,作为职能部门,更应强化企业监管,及时纠正企业各类奇葩规定。作为“娘家人”的工会组织,理应为企业员工维权提供援助之手。如此形成合力,奇葩规定才能退出舞台,法律才不会悬在空中。(吴睿鸫)

揆诸现实,企业恶意辞退员工的事件,近年来,愈演愈烈。比如,不发朋友圈被辞退;又如,打举报电话被辞退;还有,互联网公司要辞退不适配的员工,“绩效不达标”是最常见的理由。一些公司普遍推行绩效考核末位淘汰机制,比如末位5%或10%可能直接被辞退。虽然公司会给被辞退员工一部分工资作为补偿,但往往杯水车薪;此外,一些更隐蔽的方式,公司给员工冠以“不能胜任工作”名目,从而堂而皇之地辞退员工。这样既无须支出高额补偿金,又可以减少可能造成的劳资纠纷等等。

近日,关于“节约粮食”的话题受到关注,酒店、餐饮等行业相继推出举措,倡导大家珍惜粮食,拒绝浪费。但这两天,上海市总工会官微发布的一个案例,引发众多网友热议!原来,上海有一家公司推出新规:员工如因非变质等原因,随意倒掉公司提供的,免费午餐(包括倒掉其中部分),一次警告、三次将被辞退。

近段时间以来,在餐饮行业制止浪费方面,全国各地各显神通,其中大部分措施,赢得了舆论的高度赞赏,但也有个别地方的做法,公众并不认可,有形式主义的嫌疑。而上海这家公司,倒掉一碗饭,把“饭碗”也“倒掉”了,这一“制止消费,节约粮食”的做法,超乎人们的预料,更是引发了网友普遍热议。

倘若站在企业的视角来审视,当然期望每名员工能够创造更多的经济价值,并遵守企业规章制度,但企业决不能践踏国家法律,不能以简单、粗暴方式处理问题,任性且霸道地辞退员工。而对辞退的员工,由于处于弱势地位,很难争取到自己的合法权益,大都是以“吃哑巴亏”而告终。

这家公司以制止浪费为名,任性辞退员工的做法,已触碰到法律的“高压线”。《劳动合同法》对辞退员工规定了六种情况,其中一项是员工严重违反企业规章制度。正如权威法律专家所言,金马心水论坛,员工浪费粮食行为是否属于严重违纪,需由企业规章制度确定且符合常理。员工浪费食物属于个人道德范畴,与劳动纪律关联度不大 ,显然,公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法理的,与现行法律严重相悖。



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